|
Классическое
разрешение
на работу
представляет
из себя
наиболее
простой
вариант
приглашения
лица
иностранного
государства,
не входящего
в ЕС для
работы в
Великобритании.
Заявка
подается
работодателем,
которому, в
свою очередь,
предстоит
нелегкая
задача
доказательства
того, что
приглашаемый
человек
является
самой
идеальной
кандидатурой
на пустующее
рабочее
место. Стоит
сразу
оговориться,
что доказать
данный факт
довольно
непросто,
особенно в
данный
момент, когда
Евросоюз
расширился
еще на десять
стран и
работников
при желании
можно найти
сколько
угодно. Тем не
менее,
программа
существует и
заявки могут
подаваться
по
общепринятым
нормам.
Оформление
разрешения
на работу
происходит в
несколько
этапов.
Первоначально
от
работодателя
требуется
публикация
рекламного
объявления
на
открывшуюся
позицию в
компании,
реклама
должна быть
опубликована
в широко
распространенном
средстве
массовой
информации,
желательно
выходящем в
максимально
возможном
количестве
стран ЕС.
Таким
изданием
может быть
узкоспециализированный
в
определенной
области
журнал или
газета.
Подача
заявки для
своего
работника на Work
Permit
обязывает
работодателя
не только к
проведению
серьезных
интервью
всех
откликнувшихся
желающих, но и
представлению
подробно
расписанных
оснований
почему ни
один из
обратившихся
аппликантов
из Евросоюза
не подошел
для открытой
вакансии.
Ситуация со
вступлением
в Евросоюз
новых десяти
стран, а
особенно
трех стран
бывшего
Советского
Союза, резко
снизила
шансы
получения Work
Permit
гражданам
других стран
в том числе
россиянам.
Знание
русского
языка уже не
может
служить
основанием
для
получения
рекламируемой
вакансии, т.к.
как минимум
три страны из
числа вновь
вступивших в
ЕС в качестве
второго
официального
языка долго
использовали
русский.
Здесь прежде
всего речь
идет о Латвии,
Литве и
Эстонии. Но
отчаиваться
всеже не
стоит. В
данной
ситуации
тоже есть
свои
подводные
камни, прежде
всего
касающиеся
того, что
новичкам из
Евросоюза
все еще также
нужно
регистрироваться
в Home
Office
чтобы
получить
специальное
разрешение
на работу Workers
Registration
Certificate.
Да и уровень
русского
языка,
считавшегося
второстепенным
после
основного в
родной
стране, легко
может
недобрать по
стандартам
предлагаемой
вакансии в
анлийской
компании,
особенно
если эта
компания
активно
расширяет
свою
деятельность
на
российский
рынок.
При
получении Work
Permit
от работника
требуется
показать что
его
образование
соответствует
как минимум
уровню HND
или степени
бакалавра в
соответствии
с Британской
системой
образования
или же у него
имеется
минимум три
года опыта
работы в
нужной
области.
Идеальный
претендент
на должность
должен
обладать
всеми
навыками,
умениями и
квалификациями
для
предлагаемой
работы. В
данном
случае от
него
потребуется
предоставить
копии
дипломов и
рекомендательные
письма от
прежних
работодателей.
Основное
же бремя по
представлению
документов
ложится на
работодателя,
который
также, в свою
очередь,
должен
убедительно
доказать что
специфика
его компании
требует
работника
именно с
данными
квалификациями
и опытом.
Работодатель
представляет
множество
документов о
регистрации
компании,
информацию о
ее
деятельности
и подробные
финансовые
отчеты за
последний
период.
Разрешение
на работу
подается
работодателем
заблаговременно.
Если
потенциальный
работник уже
находится в
стране - за
месяц до
окончания
его текущей
британской
визы. Однако,
заявка может
быть подана
за три месяца
до окончания
визы
будущего
работника, но
тогда от
работодателя
потребуются
веские
причины
такого
раннего
оформления
документов.
При
оформлении
документов
на продление
подходящего
к концу срока
разрешения
на работу
также
потребуется
объяснение
причин
слишком
раннего
оформления
документов.
Потенциальный
работник,
находящийся
вне
Великобритании,
получив от
британского
работодателя
разрешение
на работу,
должен будет
пройти
интервью в
ближайшем
посольстве
или
консульстве
Великобритании
в своей
стране в
течении
шести
месяцев с
момента
выдачи ему
разрешения
на работу
чтобы
получить
въездную
визу Entry
Clearance.
Виза дается
ровно на тот
период,
который
будет указан
в разрешении
на работу.
Дальнейшее
продление
визы
происходит
уже внутри
Великобритании
и потребует
от
работодателя
представления
всех
доказательств
работы
сотрудника
по
изначально
заявленной
специальности.
Перечень
обязанностей,
предполагавшихся
по данной
вакансии,
должен быть
строго
соблюден.
Классическое
разрешение
на работу
выдается для
работы на
конкретного
работодателя.
Переход к
другому
работодателю
не может быть
сделан без
разрешения
департамента
Work
Permits
(UK).
Новый
работодатель
должен будет
заново
оформлять
разрешение,
но теперь уже
на свою
компанию,
проходя все
те же этапы,
что и
первоначальный
работодатель.
Единственное
отличие
будет
состоять в
том, что
работнику с
действующей
рабочей
визой не
нужно будет
выезжать из
Великобритании
для
получения
каких-либо
дополнительных
разрешений
от
посольства
Великобритании.
Заявка
на Work
Permit
будет
успешной
практически
всегда, когда
на вакантное
место
требуется
человек,
обладающий
такими
знаниями и
опытом
работы,
которые
идеально
сочетаются с
профилем
деятельности
и
требованиями
компании.
Например,
когда от
работника
требуются
глубокие
знания и опыт
работы с
российским
нефтяным
рынком:
образование
работника в
нефтяной
индустрии
должно
соответствовать
профилю
работы
компании в
Великобритании,
которая,
скажем,
занимается
исследованиями
в области
мировых
природных
ресурсов; в
связи с
сотрудничеством
британцев с
российскими
компаниями
от работника
потребуется
отличное
владения
русским и
английским
языками. Опыт
работы
будущего
работника со
специфическим
программным
обеспечением
в нефтяной
промышленности
и работе с
ценными
бумагами
российских
нефтяных
компаний
позволит
окончательно
завершить
процесс
отбора
претендентов
на вакантное
место и
отдать
предпочтение
гражданину
России с
вышеуказанными
знаниями и
навыками,
вместо
англичан или
граждан
Евросоюза.
Такой
сценарий
подойдет
практически
для любой
специальности,
востребованной
британским
работодателем.
Как
известно,
статус HSMP
позволяет
работать у
любого
британского
работодателя,
тогда как Work
Permit
этого не
разрешает,
жестко
ограничивая
требованиями
оставаться и
работать
только на
разрешенного
работодателя.
Заниматься
собственным
бизнесом
позволяет
виза HSMP,
а Work
Permit
строго
запрещает. В
правилах,
однако,
существует
очень
интересная
деталь - если
обладатель Work
Permit
хочет
работать где-либо
еще и
дополнительная
работа будет
выполняться
вне основные
рабочие часы,
это вполне
возможно при
условии, что
работник
будет
заниматься
той же самой
деятельностью,
что и у
основного
работодателя
и все это
будет не
более 20 часов
в неделю.
Таким
образом, и в
классическом
разрешении
на работу
находятся
свои лазейки,
оставленные
в пользу
обладателей Work
Permit.
Кстати
существует
также
довольно
жесткое
требование к
владению
нанимаемым
работником
акциями
принимающей
его на работу
компании
доля акций
компании у
обладателя Work
Permit
не должна
превышать 10%.
|
РАБОТА
